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    2. 人才政策 人才培養 招聘計劃 績效考核

      員工職業發展
      公司60%以上的高級管理人員都是由畢業生直接培養或社會招聘后 通過內部培養而成才的。
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      關鍵崗位職業規劃
      關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位,是核心業務流程的關鍵承載職位,不是行政職級。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位 傾斜。
      關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃,公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任,可階段性地安排到其他城市公司進行工作、學習以及參加 相關的專業及管理培訓,促進員工快速成長。
      人才標準
      公司通過全面的培訓發展支持,支持員工不斷自我增值,
      全面提升專業能力和職業素質。
      主要的培訓、培養方式有:領導力發展,專業能力培訓,
      國內外的考察交流,內部學習,行動學習等。
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